学校召开人才引进工作调度推进会议

9月15日，学校召开人才引进工作调度推进会议，党委副书记、分管日常工作的副院长张英杰主持会议，党委委员、副院长张思峰出席会议。各教学院、教务处、科学技术处、人力资源处负责人及学术委员会代表参加会议。

人力资源处孟贵宾介绍了上半年人才引进情况，分析了人才引进中存在的问题，提出了下一步举措。人力资源处陈晓慧介绍了人才引进服务保障情况。

围绕人才引进这一主题，石油工程学院、化学工程学院依次作典型发言。

在听取各单位和有关代表发言后，张英杰指出，在人才工作中要主动出击，把引才任务明确到月、细化到周，确保优质优量完成本年度的人才引进计划。

张英杰强调，各单位要提高站位，充分认识人才引进工作的重要性。要作为“一把手”工程，亲自靠上亲自抓，摒弃官僚习气和形式主义，增强主动性，减少盲目性，扎实做好引才、聚才工作。要把各项人才工作的宏观、整体、长期目标落实到具体工作措施上，要什么人、进什么团队、怎么进，要有时间表和路线图。要切实发挥主观能动性，制定更加灵活的多元化柔性引才措施，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”理念，克服条条框框约束，广开进贤之路，促使更多优秀人才为学校服务。

张英杰指出，各单位要形成闭环的人才考核评价体系。人才引进要评价、工作方向要引导、科研成效要评估、阶段业绩要考核，相关工作都要按照协议、合同认真执行到位。

张英杰强调，各单位要发挥好用人主体的关键作用。对于新引进的人才要培养好、关心好、使用好，认真落实人才引进相关政策，多倾听他们的需求，引导人才加入教学科研团队，促进人才尽快融入学校，充分发挥人才的作用；要引导各类人才成为诚信的践行者与引领者，潜心做学问、精心育桃李。

张思峰部署了下半年的人才引进工作，并提出具体要求。他指出，各单位要充分认清学校高层次人才工作面临的严峻形势，紧紧围绕学校师资队伍建设的主要目标，齐心协力，创新思路，以更加坚定的自觉性，更加强烈的担当精神，更加务实的工作作风，加快推进高层次人才引进，实现人才工作新的突破。

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