学校召开2022年度人才工作会议

5月4日，学校召开2022年度人才工作会议，全面总结和部署人才工作。党委书记孟晓雷、副院长张思峰出席会议，党委副书记、分管日常工作的副院长张英杰主持会议，各二级学院及相关职能部门负责人、部分高层次人才和教师代表参加会议。

孟晓雷在讲话中分析了学校高层次人才工作面临的形势，提出了人才队伍建设的主要目标，并对下一步工作提出具体要求。他指出，学校高层次人才工作面临内涵式发展需求和外部激烈竞争的双重压力，学校高质量发展亟需数量充足，业绩突出的高层次人才队伍作支撑。他强调，各单位要齐心协力，创新思路，以更加坚定的自觉，更加强烈的担当，更加务实的作风，努力做好高层次人才引育工作，实现高层次人才工作新的突破。他要求，各单位要进一步加强党的领导、构建人才工作新体系，把党管人才抓实抓细体现到人才工作全过程；要进一步做好招聘简章的宣传推介，不等不靠、主动出击；要加大考核激励力度，把人才引育纳入师资队伍的专项量化考核指标；要做好服务保障，切实解决引进人才的配偶安置、子女入学、人才公寓等事宜；要大力实施人才培养提升计划，鼓励教师定向攻读博士学位，支持教师赴高等院校、科研院所、企事业单位短期访学、挂职锻炼、开展联合攻关和博士后研究。

张英杰在主持会议时强调，各单位要提高政治站位，深刻领会会议精神，不断增强做好人才工作的历史使命感、政治责任感，切实把人才工作作为“一把手”工程，做到主要领导亲自抓；要主动担当作为，加快高层次人才引育，按照学校年度工作要点任务推进计划，制定人才引育工作细化举措，要进一步解放思想、灵活施策，拿出务实管用的办法，有效破解人才工作中的难点堵点问题；要切实深化改革，将人才引育情况纳入各单位绩效考核，专业技术职务评聘要做到岗位能上能下、待遇能高能低，要突出绩效考核的指挥棒作用，实现多劳多得、优劳优酬，鼓励各类人才立足岗位做贡献。他强调，要进一步统一思想、明确方向，切实增强人才工作的紧迫感、责任感、使命感，担当尽责、主动作为，奋力将学校打造成为高层次人才的集聚地。

张思峰解读了学校专业技术职务评聘和绩效工资考核发放两个文件的征求意见稿，就后续人事政策作了说明，并要求各单位要及时传达学习文件精神，组织开展深入研讨并提出反馈意见。

人事处处长孟贵宾从加大高层次人才引进力度、做好高层次人才培育、深化人事制度改革、优化人才成长环境四个方面总结了2021年度人才工作，并就2022年度第一批次博士面试考核情况作了说明。

高层次人才所在单位代表油气工程学院执行院长代晓东着重介绍了近年来油气工程学院人才工作取得的成绩，以及在人才引育、青年骨干人才培养、团队建设等方面的先进经验。高层次人才代表化学工程学院教师杨林、护理学院教师李栲分别发言，分享了来校后成长发展的心路历程和经验感悟，充分肯定了学校提供的良好资源和人才成长环境，并就实验室建设提出了建议。

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