学院2016年度人才引进工作圆满结束

截至6月30日，我院2016年度人才引进工作圆满结束。本年度共引进各类人才29人，其中博士7人（含博士后3人），具有副高级及以上专业技术职务的4人，具有企业生产一线一年以上工作经历的17人，进一步优化了师资队伍结构，提高了师资队伍的整体层次。

学院历来高度重视人才工作，特别是三方共建胜利学院以来，努力营造引得来、留得住、用得好的大环境。一是以《中国石油大学胜利学院岗位津贴实施办法(试行)》为突破口，建立了向教学一线和教师群体倾斜的内部分配制度，提高了教师队伍的满意度，调动了广大教师的积极性。二是研究出台《高层次人才引进办法（试行）》，对高层次人才的范围、生活待遇、工作条件等做出具体规定，并将相关待遇逐步落实到位,切实增强了对高层次人才的吸引力。三是重视高层次人才话语权，在人才引进和专业技术职务评审等全院关注的工作中，改变以往行政干部参与过多，没有行业背景的人话语权过重的历史，大胆改变评委的层次和结构，聘用部分高层次人才担任评委，初步实现了学术的事由学者参与决策，提高了高层次人才的主人翁意识和职业荣誉感。

家有梧桐树，引得凤凰来。在学院办学水平和外部影响力逐步提高，内部软环境逐步改善的情况下，各类人才纷纷加盟我院，为尽快建成特色鲜明的省内一流应用技术型普通本科高等院校的发展目标提供了人才保障。